مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی

فایل دانلودی پیشینه نظری تحقیقات رشته مدیریت و فصل دوم پایان نامه خلاقیت در سازمان با منبع نویسی و رفرنس دهی دقیق با فرمت word

بخشهایی از متن مبانی نظری

تعاریف خلاقیت

خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روان شناسان توافق به عمل نیامده است. در مجموع تعریف ها خلاقیت را چنین تقسیم بندی می نماید: بعضی از تعریف ها، ویژگی های شخصیتی افراد را محور قرار داده و بعضی دیگر بر اساس فرایند خلاق و تعریف های دیگر بر حسب محصول خلاق به خلاقیت نگریسته اند.

تعاریف متعددی راجع به خلاقیت ارائه شده است، که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می کنیم:

پارنز خلاقیت را می توان به شکل بسیار ساده به عنوان توانایی ایجاد چیزی نو و بدیع تعریف کرد.

تورنس: تفکر خلاق مختصراً عبارتست از فرآیند حس کردن مسائل یا کاستی های موجود در اطلاعات، فرضیه سازی درباره حل مسائل و رفع کاستی ها، ارزیابی و آزمودن فرضیه ها، بازنگری و بازآزمایی آنها و سرانجام انتقال نتایج به دیگران.

مدل های خلاقیت

فرآیند خلاقیت یکی از ابعاد خلاقیت در سازمان است، و مدلهای فرآیند خلاقیت بخشی از تئوری خلاقیت می باشند، در زیر فرآیند خلاقیت بر اساس مدلهای مذکور با توجه به سیر تاریخی آنها مورد بررسی قرار می گیرد.

مدل گراهام والاس: یکی از نخستین مدلهای فرآیند خلاقیت است که ارائه شده است این مدل شامل مراحل دوره آمادگی، دوره خواب (پرورش)، دوره روشنایی (بصیرت)، دوره آزمایش و ارزش گذاری می شود این مدل که یکی از نخستین مدلها و پایه و اساس کلیه مدل هاست، آخرین مدل و مدلی تلفیقی از سایر مدل ها می باشد.

این مدل دارای چهار مرحله است:

1-آمادگی: یعنی جمع آوری داده های مرتبط با مسئله

2- نهفتگی: به فعالیت ناخودآگاه روی مسئله اشاره دارد.

3- اشراق: یعنی الهام از لحظه ای است که ایده یا راه حل مسئله کشف می شود.

4- اثبات: به آزمون کردن ایده ناشی از مرحله اشراق اشاره دارد

تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

یکی از راه های موفق موجود برای سازمانها در راستای نوآوری و خلاقیت بیشتر، سرمایه گذاری آنها در جهت ارتقای توانایی کارکنانشان در راستای خلاق تر شدن می باشد. سازمانی که صرفاً با تکیه بر طرحها و نقشه ها، رفتارهای معین و ثابت کار می کند،یک نظام اجتماعی بسیار آسیب پذیر است. امروزه، کار بیشتر مبتنی بر دانش و کمترسخت گیرانه شده است، در این زمینه، کارکنان می توانند از طریق توانایی در خلق ایده های جدید و استفاده از این ایده ها به عنوان بلوک های ساختمانی برای ایجاد محصولات، خدمات و فرایندهای کاری جدیدتر و بهتر، به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند. بسیاری از متخصصین و افراد آکادمیک این دیدگاه را تایید می کنند، که ابتکارات و نوآوری های فردی در رسیدن به موفقیت های سازمانی بسیار موثر است. ...

فهرست مطالب مبانی نظری

خلاقیت شغلی

خلاقیت

تعاریف خلاقیت

تعریف خلاقیت

ضرورت و اهمیت خلاقیت

الف: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی

ب: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

مدل های خلاقیت

مدل گراهام والاس

مدل اسبورن

مدل تورستن

مدل رندسیپ

ویژگی های افراد خلاق

تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

خلاقیت گروهی

ایده پردازی گروهی

اصول مدیریت برای نوآوری

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری

روشهای افزایش خلاقیت

مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان

پیشینه تجربی

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی