پروژه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه، فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

پاورپوینت دانلودی فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی - پروژه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتار های منصفانه

جهت دانلود سایر فصول این کتاب در بخش برچسبها بر روی مدیریت منابع انسانی دسلر کلیک کنید.

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

سنگ بنای رفتار های منصفانه

چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟

هیچ گاه رفتار منصفانه برای مدیران به اندازه امروز اهمیت نداشته است .فرایند منصفانه به صورت یکی از ابزارهای قدرتمند مدیریت در آمده است که شرکت ها می توانند بدان وسیله سیر تحولی و انتقال از شرکت های تولیدی به شرکت های مبتنی بر دانش را بپیمایند.در این سیر انتقالی ایجاد ارزش به میزان زیادی به ارائه نظرها , عقیده ها و نو آوری ها بستگی دارد. فرایند منصفانه به شیوه ای ژرف بر نگرش و رفتار هایی اثر می گذارد که در امر عملکرد های عالی، نقشی سرنوشت ساز دارند، همچنین باعث ایجاد اطمینان و ابراز نظر های سازنده می شود.مدیران می توانند بدان وسیله به مشکل ترین و حتی سهمگین ترین اهداف دست یابند، در حالی که از همکاری داوطلبانه کارکنان مربوطه بهره مند گردند.بدون وجود فرایند های منصفانه شاید نتوان به راحتی به نتایجی که مورد علاقه کارکنان است دست پیدا کرد.

همچنین ببینید
دانلود همه فصول کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند بصورت جداگانه و یکجا

مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی

رفتار منصفانه تضمین شده و مدیریت بر فرایند مسیر شغلی

همه کارفرمایان به یک سلسله از فعالیت ها در مدیریت منابع انسانی دست می زنند که در مجموع می توان آن رافرایند مدیریت مسیر شغلی نامید. از دیدگاه فردی می توان مسیر شغلی را بدین گونه تعریف کرد: پست هایی که یک نفر ظرف چند سال، از نظر شغلی دارد.

شیوه کارمند یابی، گزینش، گماردن افراد در سازمان، آموزش دادن، پرداخت پاداش و حقوق، ارتقای مقام و اخراج آنها از سازمان، همگی بر مسیر شغلی فرد اثر می گذارد و موجب رضایت و نارضایتی او از شغل می شود.

شیوه ای که کارفرما فرایند مدیریت مسیر شغلی را انجام می دهد، می تواند بر نوع احساس فرد نسبت به رفتار منصفانه یا غیر منصفانه ای که با وی شده است، اثر بگذارد...

...

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با موضوع مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد

همچنین ببینید
پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

فهرست مطالب پروژه دانلودی

سنگ بنای رفتار های منصفانه: چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟

ایجاد ارتباطات دو طرفه

برنامه های تشویق به ابراز نظر

برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند

رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان

رسیدگی به شکایت ها

رعایت انصاف در مقررات انضباطی

رهنمود هایی در اجرای مقررات انضباطی

مقررات انضباطی بدون تنبیه

تجاوز به حریم شخصی کارکنان با سیستم های الکترونیک

مدیریت بر فرایند اخراج کارکنان

فراهم شدن زمینه های اخراج

دادخواهی نسبت به اخراج های نادرست (اخراج به ناحق )

مصاحبه جهت اخراج فرد

مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی

اداره امور نخستین گام ها در فرایند مدیریت مسیر شغلی

مدیریت فرایند ارتقای مقام و نقل و انتقال

منتظر خدمت کردن و قانون مربوط به بستن کارخانه

سازگاری با فرایند کاهش نیرو و ادغام شرکت ها

بازنشستگی